الرئيسية
التسجيل
دخول
بهيةعضو بارز
- الجنس :
عدد الرسائل : 1138
العمر : 52
مقر الإقامة : وسط المدينة تينركوك ولاية ادرار الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
تاريخ التسجيل : 21/11/2008
التقييم : 69
نقاط : 2069
الحكومة تشرع في إعداد ''بطاقية وطنية''للموظفين عن الخبر اليومية
الأربعاء أبريل 22, 2009 8:43 pm
تتضمن المسار المهني والرتب والشهادة وتاريخ الترقيات
شرعت الحكومة في إعداد ''البطاقية الوطنية'' لمستخدمي قطاع الوظيف العمومي، في إطار تدابير جديدة، ترمي إلى ''التحكم أكثر في تسيير الموارد البشرية''
وتعمل المديريات التنفيذية عبر الولايات والمؤسسات العمومية، التابعة للوظيف العمومي، على ضبط قوائم موظفيها الدائمين والمتعاقدين. وتحوي القوائم التفصيلية كافة المعلومات ذات الصلة بالمنصب الذي يشغله ورتبة التصنيف والشهادة، وتواريخ الترقيات التي استفاد منها، في مساره المهني وحالته المدنية.
وأشارت مصادر من الحكومة إلى أن الهدف من الإجراء الذي يعد الأول من نوعه، في الجزائر، التشديد أكثر في تسيير الموارد البشرية، من خلال منح المديرية العامة إمكانية أكبر لتقريب الموظفين وانشغالاتهم منها من خلال شبكة الإعلام الآلي، كما تمكن البطاقية الوطنية من ''التدخل'' السريع في أي تفصيل يتعلق بموظف في أي ولاية كانت.
وقد لاحظت مصالح المدير العام للوظيفة العمومية، في سياق آخر، تنامي شكاوى موظفين لديها عبر البريد، تخص ''مشاكل بالإدارات التي يعملون بها، أغلبها التعسف الذي يفضي إلى علاقات عمل متشنجة داخل الإدارات بين الموظفين ورؤسائهم، ما يؤثر على طبيعة الخدمة العمومية المقدمة''.
وأدرجت البطاقية الوطنية للموظفين التي يعنى بها أكثر من مليون و500 ألف مستخدم، في سياق شامل لعصرنة سلك الوظيف العمومي، وتأتي بعد إرساء الشبكة الوطنية الجديدة للأجور، التي ''عقدت نوعا ما، تسيير المستخدمين، وحدثت أخطاء في الترقيات وتصنيف الرتب بناء على الشهادة المحصل عليها''، وأشار المصدر ذاته إلى أن سيرورة تطبيق الشبكة الجديدة، في مختلف الإدارات، كشفت ثغرات كثيرة في ''الوضع الإداري لموظفين''، من خلال ''اختلال المناصب التي يشغلونها مع طبيعة الشهادات التي بحوزتهم''، وذكر على سبيل المثال، أن ''عاملات نظافة ذوات مستوى نهائي، صرحن في ملف طلب التوظيف أن مستواهن لا يتعدى السادسة ابتدائي، وفضلن العمل كمنظفات، يقينا منهم بأن المنصب الذي يناسب مستواهم غير متوفر أو أنه لا يتاح لهم بحكم المحاباة''.
في نفس المنحى، قصدت الحكومة، من خلال بطاقية الموظفين، التحكم أكثر في ''الترقيات'' من خلال ضبط مطابقة قانونية دقيقة للترقية، واستفيد أن الكثير من الموظفين الذين يفترض ترقيتهم من متصرفين إداريين إلى رؤساء مكاتب، لم توقع ترقياتهم بعد وأرجأت العملية إلى حين الإفراج عن جميع القوانين التطبيقية، المتواترة عن الشبكة الجديدة للأجور.
كما توفر البطاقية الوطنية ''جاهزية'' في السير الذاتية للموظفين في المناصب العليا، التي عادة تفتح الترشيح لتولي مناصب سامية كمنصب رئيس الدائرة أو أمين عام هيئة عمومية أو مديرها، حيث تسند البطاقية إجراءات التحقيق التي تقوم بها الأجهزة الأمنية حيال المعني بالترقية، لتوفير الوقت والدقة في رصد المعلومات.
شرعت الحكومة في إعداد ''البطاقية الوطنية'' لمستخدمي قطاع الوظيف العمومي، في إطار تدابير جديدة، ترمي إلى ''التحكم أكثر في تسيير الموارد البشرية''
وتعمل المديريات التنفيذية عبر الولايات والمؤسسات العمومية، التابعة للوظيف العمومي، على ضبط قوائم موظفيها الدائمين والمتعاقدين. وتحوي القوائم التفصيلية كافة المعلومات ذات الصلة بالمنصب الذي يشغله ورتبة التصنيف والشهادة، وتواريخ الترقيات التي استفاد منها، في مساره المهني وحالته المدنية.
وأشارت مصادر من الحكومة إلى أن الهدف من الإجراء الذي يعد الأول من نوعه، في الجزائر، التشديد أكثر في تسيير الموارد البشرية، من خلال منح المديرية العامة إمكانية أكبر لتقريب الموظفين وانشغالاتهم منها من خلال شبكة الإعلام الآلي، كما تمكن البطاقية الوطنية من ''التدخل'' السريع في أي تفصيل يتعلق بموظف في أي ولاية كانت.
وقد لاحظت مصالح المدير العام للوظيفة العمومية، في سياق آخر، تنامي شكاوى موظفين لديها عبر البريد، تخص ''مشاكل بالإدارات التي يعملون بها، أغلبها التعسف الذي يفضي إلى علاقات عمل متشنجة داخل الإدارات بين الموظفين ورؤسائهم، ما يؤثر على طبيعة الخدمة العمومية المقدمة''.
وأدرجت البطاقية الوطنية للموظفين التي يعنى بها أكثر من مليون و500 ألف مستخدم، في سياق شامل لعصرنة سلك الوظيف العمومي، وتأتي بعد إرساء الشبكة الوطنية الجديدة للأجور، التي ''عقدت نوعا ما، تسيير المستخدمين، وحدثت أخطاء في الترقيات وتصنيف الرتب بناء على الشهادة المحصل عليها''، وأشار المصدر ذاته إلى أن سيرورة تطبيق الشبكة الجديدة، في مختلف الإدارات، كشفت ثغرات كثيرة في ''الوضع الإداري لموظفين''، من خلال ''اختلال المناصب التي يشغلونها مع طبيعة الشهادات التي بحوزتهم''، وذكر على سبيل المثال، أن ''عاملات نظافة ذوات مستوى نهائي، صرحن في ملف طلب التوظيف أن مستواهن لا يتعدى السادسة ابتدائي، وفضلن العمل كمنظفات، يقينا منهم بأن المنصب الذي يناسب مستواهم غير متوفر أو أنه لا يتاح لهم بحكم المحاباة''.
في نفس المنحى، قصدت الحكومة، من خلال بطاقية الموظفين، التحكم أكثر في ''الترقيات'' من خلال ضبط مطابقة قانونية دقيقة للترقية، واستفيد أن الكثير من الموظفين الذين يفترض ترقيتهم من متصرفين إداريين إلى رؤساء مكاتب، لم توقع ترقياتهم بعد وأرجأت العملية إلى حين الإفراج عن جميع القوانين التطبيقية، المتواترة عن الشبكة الجديدة للأجور.
كما توفر البطاقية الوطنية ''جاهزية'' في السير الذاتية للموظفين في المناصب العليا، التي عادة تفتح الترشيح لتولي مناصب سامية كمنصب رئيس الدائرة أو أمين عام هيئة عمومية أو مديرها، حيث تسند البطاقية إجراءات التحقيق التي تقوم بها الأجهزة الأمنية حيال المعني بالترقية، لتوفير الوقت والدقة في رصد المعلومات.
عبيرعضو جد مميز
- الجنس :
عدد الرسائل : 448
العمر : 38
مقر الإقامة : بلاد الرجال و الابطال الجزائر
تاريخ التسجيل : 21/11/2008
التقييم : 22
نقاط : 480
رد: الحكومة تشرع في إعداد ''بطاقية وطنية''للموظفين عن الخبر اليومية
الجمعة سبتمبر 18, 2009 2:58 pm
[color=darkred] اجراءات ادارية مقبولة
و ننتظر التسريع فى القانون الخاص بكل قطاع[/color]
و ننتظر التسريع فى القانون الخاص بكل قطاع[/color]
- الحكومة توافق على تشكيل لجنة تحقيق مستقلة في أحداث بريان عن الخبر اليومية
- انتحلا صفة ممثليهما في الحملة الانتخابية احذر اخى ...........عن الخبر اليومية
- اتفاقية لحماية الطفل من مخاطر الأنترنتعن الخبر اليومية
- خصوم أبو جرة سلطاني يؤسسون حزبا موازيا..عب الخبر اليومية
- التيفوئيد ما يزال يفتك بولايات الجنوب عن الخبر اليومية
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
